Ioana aduce o pasiune vibrantă pentru dezvoltarea afacerilor, combinând acumenul financiar cu o înțelegere profunda a legislației. Abordările sale inovatoare în identificarea tendințelor de piață oferă o bază solidă pentru strategii de afaceri adaptabile și sustenabile.
Persoanele care nu dispun de un venit regulat se confruntă adesea cu provocări semnificative în ceea ce privește accesul la servicii de sănătate și pensii. În România, sistemele publice de sănătate și pensii sunt accesibile doar dacă sunt achitate contribuțiile necesare....
În ultimii ani, profesia de influencer a devenit nu doar un trend, ci o carieră deplină pentru mulți tineri din România. Atracția către această meserie nu este doar visul unui adolescent, ci o realitate palpabilă care oferă oportunități semnificative de a...
Activele unei firme reprezintă coloana vertebrală a afacerii, fiind resursele materiale și nemateriale cu valoare economică ce pot genera venituri și asigură creșterea și stabilitatea pe termen lung. Înțelegerea corectă a activelor și clasificarea adecvată a acestora în bilanțul contabil sunt...
În contextul legislativ românesc, reglementarea timpului de muncă este un aspect esențial atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Codul muncii, prin Titlul III, oferă un cadru detaliat privind organizarea timpului de lucru, având scopul de a asigura un echilibru între...
Într-o economie dinamică, posibilitatea de a avea mai multe contracte de muncă este o realitate pentru mulți angajați. Deși acest lucru poate părea complicat, legislația muncii din România permite această flexibilitate, cu anumite condiții și limite. În acest articol, vom explora...
Leasingul de personal reprezintă o soluție modernă și eficientă pentru companiile care caută flexibilitate în gestionarea resurselor umane. Această practică implică colaborarea dintre o companie specializată în resurse umane și o companie-client, unde prima devine angajatorul de record, iar cea din...
Preavizul joacă un rol crucial în gestionarea relațiilor de muncă, fiind un termen de preînștiințare care trebuie respectat atunci când un angajator decide să înceteze contractul de muncă al unui angajat. Acesta este reglementat de legislația muncii și are implicații directe...
Legea securității și sănătății în muncă, codificată prin Legea 319/2006, impune anumite obligații stringente pentru angajatori în vederea protejării angajaților și asigurării unui mediu de lucru sigur. Una dintre aceste obligații este obținerea autorizației de funcționare pentru securitate și sănătate înainte...
Închirierea unei locuințe este o practică obișnuită în multe părți ale lumii, implicând două figuri principale: locatorul și locatarul. Această relație, reglementată de legi specifice, stabilește drepturile și obligațiile fiecărei părți. În acest articol, vom explora în detaliu rolurile și definițiile...
