Cum poti obtine prima de instalare si cine beneficiaza de ea

Intr-un context economic fluctuant, stimularea mobilității forței de muncă a devenit un obiectiv cheie pentru autoritățile române. În acest sens, s-au introdus mai multe măsuri de sprijin pentru cei care aleg să își schimbe locul de muncă, unele dintre cele mai importante fiind primele de încadrare și de instalare. Acestea sunt destinate să ajute persoanele înregistrate ca șomeri să își găsească un loc de muncă sustenabil, chiar și atunci când acesta presupune relocarea.

Prima de încadrare: Detalii și condiții

Persoanele care sunt înregistrate ca șomeri și decid să accepte un loc de muncă la o distanță mai mare de 15 km de domiciliul sau reședința lor beneficiază de o primă de încadrare neimpozabilă. Cuantumul acestei prime este calculat la 0,5 lei pentru fiecare kilometru, dar suma totală nu poate depăși 55 de lei pe zi, fiind proporțională cu numărul de zile lucrate efectiv. Această primă este acordată pentru o perioadă de 12 luni, oferind astfel un stimulent consistent pentru acceptarea unui nou rol profesional.

Prima de instalare: Stimulente pentru relocare

Pentru cei care aleg să se mute la o distanță mai mare de 50 km de casa lor pentru a lucra, statul oferă o primă de instalare neimpozabilă, destinată să acopere cheltuielile de locuire sau să faciliteze reîntregirea familiei. Valoarea acestei prime de instalare variază în funcție de situația familială a beneficiarului: 12.500 lei pentru cei care se mută singuri și 15.500 lei pentru cei care se mută împreună cu membrii familiei. Dacă ambele soții îndeplinesc condițiile pentru a primi această sumă, unul dintre ei va primi 12.500 lei, iar celălalt 3.500 lei.

Există, de asemenea, situații în care angajatorul sau autoritățile locale asigură locuința de serviciu sau suportă cheltuielile de relocare. În aceste cazuri, suma primei de instalare este ajustată: 3.500 lei pentru persoanele singure și 6.500 lei pentru familii, respectiv 3.500 lei pentru fiecare soț, dacă ambii îndeplinesc condițiile. Această primă este acordată în două tranșe, prima la data instalării și cea de-a doua după 12 luni de la angajare. Excepție face situația în care prima este de 3.500 lei, caz în care întreaga sumă se acordă odată la instalare.

Condiții de eligibilitate și restricții

Primele de mobilitate, care includ atât prima de încadrare, cât și pe cea de instalare, sunt acordate persoanelor care își stabilesc domiciliul sau reședința în zonele incluse în Planul național de mobilitate și care se angajează cu normă întreagă pentru cel puțin 12 luni. Cu toate acestea, există anumite restricții. Persoanele care au beneficiat de astfel de prime în ultimii 36 de luni, cele care se angajează la foștii angajatori din ultimii doi ani, sau la firme unde asociații sau administratorii sunt aceiași ca la foștii angajatori, nu sunt eligibile pentru aceste beneficii. De asemenea, primele nu sunt disponibile pentru persoanele căror angajatori sunt obligați prin lege să le ofere un loc de muncă, cum ar fi absolvenții care au promovat concursul național de rezidențiat.

Un aspect important de menționat este că beneficiarii acestor prime își păstrează drepturile chiar și în cazul în care decid să își schimbe angajatorul, cu condiția ca schimbarea să se facă în termen de 30 de zile și în aceleași condiții de angajare. Asta înseamnă că dacă îți găsești un alt loc de muncă în aceeași localitate sau într-o zonă inclusă în Planul național de mobilitate, vei continua să primești sprijinul financiar fără întrerupere. Totuși, dacă noul loc de muncă nu îndeplinește aceste criterii, vei pierde dreptul la primele de mobilitate.

Pentru a putea beneficia de aceste prime, este necesar ca angajatorul la care te vei angaja să nu fie obligat prin lege să îți ofere un loc de muncă. Acesta este cazul absolvenților care au promovat concursul național de rezidențiat și care au dreptul, prin lege, la un post de rezident. De asemenea, trebuie să fii angajat cu normă întreagă și să îți păstrezi acest statut pentru cel puțin 12 luni de la data angajării. În caz contrar, vei fi obligat să returnezi suma primită.

Există și alte restricții care trebuie luate în considerare. De exemplu, dacă ai beneficiat de prime de mobilitate în ultimii 36 de luni, nu vei mai fi eligibil să primești din nou acest sprijin. De asemenea, nu poți primi aceste prime dacă te angajezi la un fost angajator sau la o firmă unde asociații sau administratorii sunt aceiași ca la foștii tăi angajatori din ultimii doi ani. Aceste restricții sunt menite să prevină abuzurile și să asigure că primele de mobilitate sunt acordate doar celor care au cu adevărat nevoie de ele pentru a se reloca și a-și găsi un loc de muncă nou.

Adaptarea pieței muncii la noile realități economice

Prin implementarea acestor măsuri, autoritățile își propun să stimuleze ocuparea forței de muncă și să reducă rata șomajului, facilitând totodată mobilitatea geografică a lucrătorilor. Aceste prime de mobilitate reprezintă un pas important în adaptarea pieței muncii la dinamica economică actuală și la nevoile concrete ale angajaților și angajatorilor din România. Cu toate acestea, succesul lor pe termen lung va depinde de modul în care aceste măsuri vor fi percepute și utilizate de către populația țintă, precum și de capacitatea autorităților de a ajusta și îmbunătăți continuu politicile de ocupare a forței de muncă.