În contextul legislativ românesc, reglementarea timpului de muncă este un aspect esențial atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Codul muncii, prin Titlul III, oferă un cadru detaliat privind organizarea timpului de lucru, având scopul de a asigura un echilibru între...
Într-o economie dinamică, posibilitatea de a avea mai multe contracte de muncă este o realitate pentru mulți angajați. Deși acest lucru poate părea complicat, legislația muncii din România permite această flexibilitate, cu anumite condiții și limite. În acest articol, vom explora...
Indemnizația de creștere a copilului este un sprijin financiar vital acordat părinților pentru a-i ajuta în perioada de creștere a copiilor lor. Aceasta nu numai că oferă un suport financiar, dar vine și cu o serie de reglementări și condiții care...
Mecanismul de cumpărare a vechimii în muncă va fi prelungit cu încă un an, oferind astfel o oportunitate suplimentară pentru persoanele care doresc să-și completeze stagiul de cotizare. Potrivit proiectului de ordonanță pus în dezbatere publică la Ministerul Muncii, această măsură...
În România, legislația impune condiții stricte pentru angajarea minorilor, având scopul de a proteja tinerii și de a asigura un echilibru între educație și muncă. Aceste reglementări sunt esențiale pentru a preveni abuzurile și pentru a garanta că tinerii nu sunt...
Kaufland a demonstrat un angajament deosebit față de integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii prin programul A.C.C.ES. Până în prezent, peste 450 de persoane cu dizabilități au fost angajate în cadrul companiei. Aceasta inițiativă subliniază faptul că dizabilitatea nu înseamnă...
Odată cu sosirea anului 2024, angajații din România se pot bucura de o planificare mai flexibilă a vacanțelor, datorită zilelor libere legale care pică în zile de marți sau joi, permițând formarea de „punti”. Aceasta posibilitate nu doar că îmbunătățește echilibrul...
Modificările legislative din România aduc adesea noi provocări în interpretarea și aplicarea legii, iar Ordonanța de Urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ nu face excepție. Unul dintre aspectele semnificative ale acestei ordonanțe este modul în care este definită și utilizată noțiunea...
În contextul actual, protecția sănătății salariatelor a devenit o prioritate majoră pentru legislația muncii. Modificările recente aduse reglementărilor vizează adaptarea condițiilor de muncă pentru salariatele care se confruntă cu anumite condiții de sănătate, garantându-le acestora dreptul de a avea un mediu...
