Contractul individual de muncă (CIM) reprezintă coloana vertebrală a relației dintre angajat și angajator, stabilind drepturile și obligațiile ambelor părți. Însă, ce se întâmplă când un salariat absentează nemotivat de la locul de muncă? În acest context, legislația muncii din România...
Când vine vorba de relațiile de muncă, respectarea legislației este crucială atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Una dintre situațiile care trebuie gestionate cu atenție este suspendarea contractului individual de muncă (CIM) din cauza absențelor nemotivate ale salariatului. Acest tip...
Un pas esențial în procesul de angajare este evaluarea medicală a potențialilor angajați. Nu este un simplu formalism, ci o cerință legală care protejează atât angajatul, cât și angajatorul. Conform Codului muncii, fiecare persoană ce urmează să fie angajată trebuie să...
Mediul economic actual, plin de provocări și schimbări rapide, impune companiilor o adaptabilitate tot mai mare. În acest context, contractele de muncă pe perioadă determinată devin un instrument cheie în gestionarea forței de muncă. Acest tip de contract oferă companiilor posibilitatea...
Un mediu de lucru sănătos este esențial nu doar pentru bunăstarea angajaților, ci și pentru productivitatea și succesul unei companii. În contextul actual, când tehnologia digitală domină majoritatea locurilor de muncă, protecția sănătății angajaților în fața ecranelor devine o problemă tot...
Contractul de muncă pe perioadă determinată (CIM determinat) este un tip de angajament profesional care poate oferi flexibilitate atât angajatorului, cât și angajatului. Deși poate părea o soluție convenabilă pentru proiecte cu durată limitată sau pentru acoperirea unor nevoi temporare de...
Condițiile în care o entitate economică poate beneficia de statutul avantajos de microîntreprindere sunt mereu în centrul atenției pentru mediul de afaceri din România. În anul 2024, una dintre cerințele esențiale pentru menținerea acestui statut este legată de structura forței de...
Relația dintre angajat și angajator este reglementată de numeroase norme care asigură desfășurarea corectă a activității și respectarea drepturilor ambelor părți. Una dintre aspectele esențiale ale acestei relații este modul în care se gestionează preavizul și concediul de odihnă. Aceste două...
Ora de muncă și repausul sunt componentele esențiale ale vieții profesionale, care asigură echilibrul dintre viața personală și cea de la locul de muncă. În România, Codul muncii stabilește reguli clare în acest sens, menite să protejeze sănătatea și bunăstarea angajaților....
