De la 1 ianuarie, o nouă prevedere legislativă a intrat în vigoare, stabilind cadrul pentru acordarea pensiilor speciale primarilor, viceprimarilor și președinților de consilii județene. Această lege vine să adauge un strat suplimentar de beneficii peste pensiile de vechime, modificând substantial...
Contractul Colectiv de Muncă (CCM) este un instrument vital în relația dintre angajatori și salariați, reglementat atât de Codul Muncii, cât și de Legea nr. 367/2022. Această formă de contract are rolul de a stabili condițiile comune de muncă și de...
La data de 18 august 2018, România a făcut un pas semnificativ pentru integrarea tinerilor în piața muncii prin adoptarea Legii nr. 176/2018, cunoscută sub numele de Legea Internship-ului. Aceasta lege a deschis noi oportunități pentru tinerii de cel puțin 16...
În lumea modernă, dinamica pieței muncii este într-o continuă schimbare, ceea ce atrage după sine și adaptarea constantă a legislației muncii. Una dintre situațiile cu impact semnificativ atât pentru angajatori, cât și pentru angajați este concedierea, mai ales când vorbim despre...
Programul de lucru 12/24, adesea adoptat în sectoare precum serviciile de urgență sau securitate, ridică numeroase întrebări legate de conformitatea sa cu normele legale de muncă. Această structură presupune lucrul 12 ore urmate de 24 de ore libere, ceea ce poate...
Desființarea unui post este un proces complex, definit în Codul Muncii, care prevede încetarea unui contract individual de muncă din inițiativa angajatorului. Acest act juridic intervine adesea în urma unor decizii economice, reorganizării activităților companiei sau din alte motive legale care...
Concediul de odihnă anual este un aspect esențial în dinamica relațiilor de muncă, reprezentând nu doar un drept, ci și o necesitate pentru bunăstarea salariaților. Codul muncii din România reglementează meticulos modul în care acest concediu trebuie efectuat, punând un accent...
Perioada de probă reprezintă o etapă esențială în procesul de angajare, având implicații semnificative atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Aceasta oferă ocazia ambele părți să evalueze compatibilitatea reciprocă înainte de a lua decizii pe termen lung. Prin urmare, este...
Controlul medical periodic este o parte vitală în menținerea sănătății angajaților și asigurarea unui mediu de lucru sigur. Această consultație medicală complexă este obligatorie în România și trebuie efectuată anual sau chiar mai frecvent, în funcție de riscurile asociate cu fiecare...
