Sistemul de pensii din România este structurat astfel încât să ofere protecție socială cetățenilor săi în perioada de bătrânețe, printr-un calcul ce ține cont de contribuțiile acumulate în timpul vieții active. Un aspect esențial în acest sistem îl reprezintă perioadele asimilate...
În România, integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități este reglementată prin Legea nr. 448/2006, care stabilește obligativitatea angajatorilor de a include în structura angajaților un procent de cel puțin 4% persoane cu dizabilități, în cazul în care numărul total...
Într-o lume în continuă schimbare, locul de muncă trebuie să devină un spațiu sigur și incluziv pentru toți angajații. Construirea unei culturi a respectului și egalității nu este doar o necesitate morală, ci și o cerință legală, esențială pentru succesul oricărei...
Condica de prezență este un instrument esențial în orice firmă, indiferent de dimensiunea sau domeniul său de activitate. Acest document nu doar că este obligatoriu conform legislației muncii din România, dar joacă și un rol crucial în organizarea internă și conformitatea...
Recentele modificări legislative aduc în prim-plan o opțiune interesantă pentru cei care se confruntă cu penalități de natură pecuniară, dar nu dispun de resursele financiare necesare pentru a le achita. Munca neremunerată în folosul comunității devine o alternativă viabilă la amenzile...
În contextul globalizării și al mobilității forței de muncă, România a dezvoltat un cadru legal specific pentru reglementarea situației cetățenilor străini care doresc să lucreze pe teritoriul său. Acest cadru este esențial nu doar pentru a asigura respectarea legilor naționale, dar...
În luna octombrie a anului 2016, Senatul României a aprobat un proiect de lege care propune acordarea unei indemnizații viagere pentru mamele care au născut și crescut trei sau mai mulți copii. Inițiativa legislativă, propusă de deputatul PSD Ninel Peia, vine...
O companie este, înainte de toate, o colectivitate de oameni. Succesul oricărei organizații, indiferent de dimensiunea sau domeniul său de activitate, depinde într-o mare măsură de modul în care își gestionează și își motivează angajații. Să înțelegem mai întâi de ce...
Cumulul de funcții reprezintă posibilitatea unui salariat de a deține mai multe raporturi de muncă, fie cu același angajator, fie cu angajatori diferiți. Codul Muncii din România reglementează această posibilitate, stabilind condițiile și limitele în care aceasta poate fi exercitată. Deși...
