Salariu banca: tot ce trebuie sa stii despre castigurile din sectorul bancar

În 2021, sectorul bancar din România a înregistrat profituri record, însă această performanță financiară deosebită nu se reflectă uniform în salariile angajaților din acest domeniu. Deși băncile prosperă, discrepanțele salariale între diferite poziții și locații geografice rămân semnificative, punând în lumină o serie de dinamici și provocări specifice industriei bancare din țara noastră.

Discrepanțele salariale în sectorul bancar

Contrar așteptărilor, salariul mediu în sectorul bancar este de aproximativ 3.800 de lei, o cifră care se aliniază cu salariul mediu net pe economie. Această medie este influențată în mod semnificativ de diferențele salariale între angajații din top management și cei din sucursale. De exemplu, un Director General poate câștiga până la 40.000 de lei pe lună, în timp ce un ofițer bancar obișnuit are un salariu mediu de doar 2.700 de lei.

Această polarizare a veniturilor este și mai evidentă când analizăm distribuția procentuală a salariilor în domeniu. Doar 3,3% din angajați câștigă peste 2.000 de euro pe lună, în timp ce majoritatea, adică trei din cinci angajați, au salarii nete sub 4.000 de lei pe lună.

Discrepanțele salariale sunt marcate și de diferențele funcționale. În timp ce pozițiile de top management sunt bine remunerate, angajații din sucursale și cei de pe poziții entry-level primesc salarii mult mai mici. De exemplu, analiștii financiari și consultanții de investiții, care au o specializare ridicată, pot ajunge la salarii de 10.000-15.000 de lei, în timp ce casierii și ofițerii de conturi rareori depășesc 3.000 de lei lunar.

Un alt aspect important este legat de structura organizațională și responsabilitățile implicate. În top management, deciziile strategice și gestionarea riscurilor sunt activități complexe ce justifică nivelurile salariale ridicate. În contrast, munca operațională din sucursale implică mai multă rutină și interacțiune directă cu clienții, ceea ce nu este răsplătit la fel de generos.

Educația și experiența joacă, de asemenea, un rol crucial în determinarea salariilor. Angajații cu studii superioare în economie sau finanțe, certificări profesionale și experiență internațională pot negocia pachete salariale mult mai atractive. În schimb, cei aflați la început de carieră sau fără calificări specifice se confruntă cu salarii de bază mult mai modeste.

Discrepanțele salariale din sectorul bancar reflectă atât dinamica internă a organizațiilor, cât și condițiile pieței muncii din România. Este esențial ca băncile să reevalueze politicile salariale pentru a asigura un mediu de lucru echitabil și motivant pentru toți angajații, indiferent de poziția ocupată.

Comparativ cu alte domenii

Comparând sectorul bancar cu alte domenii precum IT, imobiliare și eCommerce, se observă diferențe notabile în ceea ce privește remunerația și oportunitățile de carieră. În industria IT, de exemplu, pozițiile tehnice, cum ar fi programatorii sau arhitecții IT, beneficiază de salarii care pot ajunge la 25.000 de lei pe lună, comparabile doar cu cele ale directorilor din sectorul bancar. Acest lucru subliniază faptul că IT-ul oferă oportunități financiare mai atractive pentru majoritatea pozițiilor, nu doar pentru cele de top management.

În domeniul imobiliarelor, salariile sunt, de asemenea, competitive. Agenții imobiliari de succes și managerii de proiecte pot câștiga sume semnificative, care depășesc adesea media salarială din sectorul bancar. Aceasta se datorează în mare parte comisioanelor și bonusurilor legate de vânzări, care pot adăuga considerabil la venitul lunar al angajaților din acest sector.

eCommerce-ul reprezintă un alt domeniu în care salariile sunt atractive. Specialiștii în marketing digital, managerii de produs și dezvoltatorii web din acest sector au adesea salarii care depășesc media națională și oferă, de asemenea, oportunități de creștere rapidă în carieră. Acest lucru se datorează expansiunii rapide a comerțului online și nevoii constante de inovație și adaptare la noile tendințe tehnologice.

Sectorul bancar, deși perceput ca fiind bine plătit, nu oferă cele mai competitive salarii în comparație cu alte industrii. IT-ul, imobiliarele și eCommerce-ul oferă oportunități financiare mai atractive și perspective de carieră mai dinamice pentru multe poziții, ceea ce poate influența preferințele profesionale ale tinerilor și ale specialiștilor în căutarea unui loc de muncă.

Specialiști versus cerere

Pe piața muncii din sectorul bancar, există o disproporție semnificativă între numărul de specialiști disponibili și cererea efectivă de angajare. Acest dezechilibru are consecințe directe asupra salariilor și dinamica angajărilor. În prezent, numărul mare de specialiști în domeniu depășește cu mult cererea, ceea ce contribuie la stagnarea salariilor pentru majoritatea pozițiilor, cu excepția celor de top management sau a celor specializate în tehnologie.

De exemplu, pe platforma eJobs.ro, sunt listate peste 1.400 de locuri de muncă în banking, în contextul unui total de 38.000 de locuri de muncă disponibile în diverse sectoare. Aceasta înseamnă că oportunitățile de angajare în sectorul bancar sunt relativ limitate în comparație cu alte domenii, ceea ce pune presiune pe candidați și le reduce puterea de negociere a salariilor.

Mai mult, această abundență de specialiști disponibili face ca băncile să fie mai selective în procesul de recrutare. În loc să ofere salarii competitive pentru a atrage talente, angajatorii din sectorul bancar pot alege dintr-un pool mare de candidați dispuși să accepte salarii mai mici. Acest lucru afectează negativ dinamica salarială și face ca pozițiile de entry-level și mid-level să fie mai puțin atractive din punct de vedere financiar.

O altă consecință a acestui surplus de specialiști este stagnarea dezvoltării profesionale pentru mulți angajați. Cu un număr mare de candidați calificați, angajatorii pot fi mai puțin dispuși să investească în programe de formare și dezvoltare profesională, afectând astfel creșterea salariilor pe termen lung și limitând oportunitățile de avansare în carieră.

Disproporția dintre numărul mare de specialiști și cererea limitată de angajare în sectorul bancar contribuie la stagnarea salarială și afectează negativ perspectivele de carieră ale multor angajați. Este esențial ca băncile să găsească soluții pentru a echilibra această situație, prin crearea de programe de dezvoltare profesională și oferirea de salarii competitive, pentru a atrage și reține talentele necesare.

Discrepanțe regionale

Diferențele salariale nu sunt doar între diferite niveluri de poziții, ci și între regiuni. București, Timișoara și Cluj-Napoca oferă salariile medii cele mai mari în sectorul bancar, atrăgând forța de muncă calificată și experimentată. Aceste orașe beneficiază de o economie locală robustă, costuri de viață ridicate și o cerere mare pentru servicii bancare, ceea ce justifică nivelurile salariale superioare.

În contrast, orașe precum Botoșani, Roman și Călărași se situează la polul opus, cu salarii medii considerabil mai mici. În aceste regiuni, economia locală este mai puțin dezvoltată, iar costul de viață este mai scăzut. De asemenea, oferta de locuri de muncă este mai mică, iar cererea pentru servicii bancare nu este la fel de intensă ca în marile centre urbane. Acești factori contribuie la niveluri salariale mai reduse pentru angajații din sectorul bancar.

Un alt aspect important este disponibilitatea forței de muncă calificate. În orașele mari, există un număr semnificativ de absolvenți de studii economice și financiare, care sunt atrași de oportunitățile de carieră și de salariile competitive oferite de băncile din aceste zone. În schimb, în regiunile mai puțin dezvoltate, numărul specialiștilor disponibili este limitat, ceea ce afectează atât oferta de locuri de muncă, cât și nivelurile salariale.

Aceste discrepanțe regionale reflectă, de asemenea, diferențele în infrastructura și accesul la resurse. Orașele mari beneficiază de infrastructură modernă, facilități de transport și acces rapid la tehnologie, elemente esențiale pentru funcționarea eficientă a băncilor. În zonele rurale sau în orașele mai mici, lipsa acestor facilități poate limita dezvoltarea sectorului bancar și, implicit, nivelul salariilor oferite.

Discrepanțele regionale în salariile din sectorul bancar sunt influențate de o combinație de factori economici, demografici și de infrastructură. Aceste diferențe pot avea un impact semnificativ asupra atragerii și reținerii talentului în diverse regiuni ale țării, afectând, în final, performanța și competitivitatea băncilor la nivel național.

Un efort concertat pentru viitorul salariilor bancare

Sectorul bancar, deși profitabil, se confruntă cu numeroase provocări legate de structura și distribuția salarială. Abordarea acestor probleme nu doar că va contribui la creșterea satisfacției angajaților, dar va și asigura sustenabilitatea pe termen lung a acestui sector vital pentru economia românească. Astfel, este necesar un efort concertat pentru reevaluarea politicilor salariale și pentru creșterea atractivității acestui domeniu în ochii profesioniștilor tineri și talentați.