Salariu part time in 2024: ce trebuie sa stii

Într-o lume a muncii în continuă transformare, joburile part-time devin o opțiune tot mai preferată atât de tineri, cât și de persoanele care caută flexibilitate sau un venit suplimentar. Conform datelor recente furnizate de Salario, comparatorul salarial marca eJobs.ro, salariul mediu net pentru aceste poziții este de aproximativ 3.000 de lei pe lună la nivel național.

Analiza pieței muncii part-time relevă nu doar preferințele angajatorilor și angajaților, ci și tendințele și provocările sectorului. Din cele 370.000 de joburi postate anul trecut pe eJobs.ro, 72.000 au fost part-time, ceea ce subliniază un interes constant, dar și o prudență din partea angajatorilor în dedicarea unui număr mare de roluri acestui tip de angajare.

Salarii și domenii predominante pentru part-time

Salariile în joburile part-time variază semnificativ în funcție de domeniu. În entertainment și arte, angajații part-time pot câștiga până la 3.000 de lei pe lună, ceea ce reflectă cererea crescută pentru talente creative și evenimente culturale. În retail, salariile sunt mai modeste, situându-se între 2.000 și 2.200 de lei lunar, dar acest domeniu oferă multe oportunități pentru cei care doresc un program flexibil.

Call-center-urile oferă, de asemenea, salarii între 2.000 și 2.200 de lei, atractive pentru persoanele care au abilități de comunicare și preferă să lucreze într-un mediu dinamic. Sectorul transport și logistică oferă salarii de până la 2.500 de lei, evidențiind nevoia constantă de muncitori care să asigure fluxul continuu al mărfurilor.

Advertising-ul, marketing-ul și PR-ul oferă salarii de până la 2.100 de lei pe lună pentru joburi part-time. Aceste domenii sunt atractive pentru cei care vor să-și dezvolte abilitățile în comunicare și promovare, oferind în același timp flexibilitate pentru studenți sau persoane care mai au alte angajamente.

Flexibilitatea este un factor esențial pentru cei care aleg joburile part-time. Mulți angajați part-time combină aceste joburi cu alte activități, cum ar fi studiile sau alte locuri de muncă full-time. Această flexibilitate le permite să își gestioneze mai bine timpul și să își diversifice sursele de venit.

Tendințe și perspective pe piața muncii part-time

Deși circa 10% din totalul joburilor part-time sunt remote, ceea ce reflectă o adaptare la noile norme de muncă, majoritatea angajatorilor (70%) afirmă că numărul de posturi part-time în companiile lor este mic și nu anticipează fluctuații semnificative. Doar 8,2% dintre angajatori intenționează să crească numărul acestor joburi, în timp ce 3,1% prevăd o scădere pentru anul 2024.

Interesul scăzut pentru expansiunea part-time-urilor poate fi atribuit planurilor de angajare full-time, majoritatea companiilor fiind orientate către această formă de colaborare pentru anul curent. Totuși, un procent de 22,4% dintre angajatori încă nu au o viziune clară asupra evoluției joburilor part-time în viitorul apropiat.

Profilul candidaților pentru joburile part-time

Joburile part-time atrag în principal tineri, studenți sau absolvenți care își doresc să acumuleze experiență și să se susțină financiar pe perioada studiilor. Aproximativ 15% dintre aplicările de job sunt pentru poziții part-time, acestea fiind o rampă de lansare importantă în cariera profesională. Pe de altă parte, candidații mai în vârstă, de peste 24-25 de ani, văd în joburile part-time o modalitate de a-și supplementa veniturile. Acest aspect relevă faptul că, indiferent de vârstă, nevoia de flexibilitate și echilibru între viața personală și cea profesională este un factor decisiv în alegerea acestui tip de angajare.

Un alt grup de candidați pentru joburile part-time sunt părinții care doresc să își ajusteze programul de muncă pentru a petrece mai mult timp cu familia. Pentru aceștia, joburile part-time oferă posibilitatea de a îmbina responsabilitățile familiale cu cele profesionale fără a compromite una în favoarea celeilalte. De asemenea, persoanele care revin în câmpul muncii după o pauză, cum ar fi cei care au fost în concediu de maternitate sau paternitate, optează adesea pentru joburi part-time ca o modalitate de a reintra treptat în ritmul profesional.

Nu în ultimul rând, există și profesioniști experimentați care aleg joburile part-time pentru a se dedica unor proiecte personale sau hobby-uri. Aceștia caută un echilibru între muncă și viața personală, apreciind flexibilitatea pe care o oferă acest tip de angajare. Joburile part-time pot fi atractive pentru cei care doresc să își diversifice portofoliul profesional, lucrând în paralel în mai multe domenii sau proiecte.

În general, candidații pentru joburile part-time sunt caracterizați de dorința de flexibilitate, fie că este vorba de tineri care își încearcă forțele în diverse domenii, părinți care își doresc un program mai lejer, sau profesioniști care caută un echilibru între viața personală și cea profesională. Diversitatea profilurilor subliniază faptul că nevoia de flexibilitate și echilibru este un motivator puternic pentru alegerea unui job part-time.

Sectorul part-time atrage atât tineri cât și profesioniști

Domeniile cu cel mai mare număr de poziții part-time de la începutul anului includ retail, servicii, artă/entertainment, call-center/BPO, advertising/marketing/PR și transport/logistică. Această diversitate indică faptul că, deși există o concentrare în anumite sectoare, oportunitățile part-time sunt variate și pot oferi experiențe valoroase în multiple domenii.

Piața joburilor part-time în România este una dinamică, cu o serie de specificități care atrag atât tineri în căutarea primei experiențe profesionale, cât și profesioniști experimentați în căutarea flexibilității. Cu toate acestea, evoluția viitoare a acestui sector rămâne incertă, depinzând de strategiile pe termen lung ale angajatorilor și de schimbările în preferințele forței de muncă.